Kategoria: Artikkelit
-
Digivalmennus nosti esille tietoturvan, tiedonhaun ja medialukutaidon tärkeyttä
Kansalaisten kaipaamaa digitukea löytyy yllättäen kirjastoista, jotka tarjoavat myös digiohjausta Pohjois-Karjalan harvaan asutuilla alueilla. Tässä artikkelisarjan toisessa osassa kerromme SoTyDigi-hankkeen ja Vaara-kirjastojen Tulevaisuuden lukutaito -hankkeen yhteistyöstä. Kuntouttavan työtoiminnan asiakkaille suunnatuissa valmennuksissa hyödynnettiin mahdollisuutta käyttää kaikille maksuttomia kirjaston digitukipalveluja ja toteutettiin työpajoja kansalaistaidoiksi luokiteltujen digitaitojen lisäämiseksi. Tässä artikkelista aiheesta keskustelevat SoTyDigi-hankkeen projektiasiantuntijat Nadja Marjomaa ja Seija…
-
Oppilaitosrajoja ylittäviä koulutuspolkuja ja yhteistyötä – Vauhtia uralle -hankkeen onnistumisia
Vauhtia uralle -hanke on päättymäisillään ja on aika vetää yhteen tekemäämme työtä. Tässä artikkelissa tarkastelemme keskeisiä onnistumisia, joita hankkeen kehittämistoiminnan avulla on saavutettu. Riverian, Karelia-ammattikorkeakoulun ja Itä-Suomen yliopiston yhteisessä hankkeessa (ESR 2020-2023) tavoitteena on ollut kehittää joustavia, oppilaitosrajat ylittäviä koulutuspalveluja ja räätälöityjä koulutuksia, joilla vastataan entistä paremmin työelämän ja opiskelijoiden tarpeisiin. Käytännössä tämä on tarkoittanut…
-
Opetuksen saavutettavuudesta hyötyvät kaikki
Opetuksen ja oppimisen saavutettavuutta kehitetään aktiivisesti kaikissa Suomen korkeakouluissa, niin myös Kareliassa. Saavutettavuuden kehittäminen opinnoissa hyödyttää kaikkia opiskelijoita, ei vain heitä, joilla on opetukseen, oppimiseen tukeen tai elämäntilanteeseen liittyviä erityistarpeita. Mitä opetuksen ja oppimisen saavutettavuudella sitten tarkoitetaan? Yksinkertaisimmillaan se tarkoittaa sitä, että korkeakoulun opetus ja ohjaus, sähköiset järjestelmät, fyysiset tilat ja ilmapiiri tukevat monenlaisten ja…
-
Pysähdy ja kohtaa!
Tällä kirjoituksella kannustamme pohtimaan pääseekö lapsi, nuori tai perhe hyvinvointiaan koskevassa palveluntarpeessaan kuljettajan paikalle? Vai käykö niin, että perhe istuu apukuljettajan paikalla ja heidän asiassaan kuljettajana toimiikin palvelun tuottaja tai järjestäjä? Ihmislähtöisyys nähdään palvelusysteemin muutoksessa onnistumisen edellytyksenä. Muutoksen nähdään onnistuneen, kun organisaatiossa toimivien ihmisten tekeminen muuttuu (Stenvall & Virtanen 2019, 19-27.) Organisaatio ja sen työntekijät mahdollistavat hyvinvointia ja terveyttä tuottavien palvelujen järjestämisen ja…
-
Oppimismuotoilun hyödyntäminen koulutusten suunnittelussa
Elämme työelämän jatkuvassa murroksessa. Muutokset kohdistuvat niin työtehtäviin ja ammatteihin kuin työssä tarvittavaan osaamiseen. Jatkuvan oppimisen merkitys korostuu kaikkien kohdalla, ei yksin työntekijöiden, vaan myös organisaatioiden. Työelämän käänteet haastaa korkeakoulut ja muut kouluttajaorganisaatiot miettimään uusia näkökulmia ja menetelmiä osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Oppijoiden osallistaminen jo koulutuksen suunnitteluprosessiin edistää sekä oppijoiden että työelämän tulevaisuuden tarpeiden huomioimisen entistä…
-
Asiakkaan tarpeiden mukaista digivalmennusta
Digituen ja -koulutuksen tarve on kasvanut ja palvelut eivät tavoita kaikkia, vaikka Pohjois-Karjalankin alueella toimijoita on monia. SoTyDigi (Sosiaali- ja työllisyysalan digipalvelut ja etäohjaus pitkien välimatkojen maakunnassa) –hankkeessa on tunnistettu tarve intensiivisemmälle henkilökohtaiselle digitaitojen ohjaukselle. Sosiaali- ja työllisyyspalveluiden resurssit eivät aina riitä digitaitojen ohjaukseen, vaikka moni asiakas hyötyisi siitä. Tässä artikkelisarjan ensimmäisessä osassa kuvaamme asiakaslähtöisen…
-
Yksinäisyys – yhteinen haasteemme Pohjois-Karjalassa
Erityisesti nuorten kokeman yksinäisyyden lisääntyminen on tunnistettu Pohjois-Karjalassa ilmiöksi, jonka vähentämiseksi halutaan tarttua toimeen monitoimijaisena yhteistyönä. Siun sote ja Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys perustivat keväällä 2021 yhteistyössä maakunnan muiden toimijoiden kanssa yksinäisyystyöryhmän. Työryhmässä on ollut alusta asti mukana myös Karelia-ammattikorkeakoulu, koska ilmiön esille nostaminen ja käsitteleminen osana sosiaali- ja terveysalan opintoja nähtiin tärkeäksi. Kuluneen lukuvuoden aikana Karelia-amk:n…
-
Valokuvaaminen ammattikorkeakoulussa: oikeudet ja velvollisuudet tietosuojan näkökulmasta
Kameroita on nykyisin kaikkialla. Valokuvaamiseen ja erityisesti kuvien julkaisemiseen liittyy kuitenkin useita vastuita, velvollisuuksia ja rajoituksia, joista kuvan ottajan on hyvä olla selvillä. Ammattikorkeakoulu oppilaitoksena tuo myös oman mausteensa. Tässä artikkelissa nostetaan pintapuolisesti esiin seikkoja, jotka kuvaajan tulee huomioida erityisesti tietosuojan näkökulmasta. Artikkeli käsittelee valokuvia, mutta samat perusperiaatteet soveltuvat myös esimerkiksi liikkuvan kuvan tallentamiseen. Valokuvaaminen…
-
GLOW2.0-hanke tutustui Kainuun matkailuun: kärkenä kulttuurin ja luonnon yhdistäminen
Kaavin, Juuan ja Tuusniemen teollisuus Oy:n hanke Pimeän taivaan hyödyntäminen osana vastuullisen matkailun kehittämistä toteutti huhtikuun 2023 lopussa Kainuuseen suuntautuneen benchmarking-matkan, jolle Karelian Green energy technologies for tourism growth GLOW2.0 -hanke osallistui. Matkan tarkoituksena oli tutustua alueen matkailualaan ja erityisesti Wild Taiga -markkinointiverkoston toimintaan Kuhmossa, Suomussalmella ja Hossan kansallispuistossa. Matkalle osallistui matkailuyrittäjiä ja kolmannen sektorin toimijoita.…
-
Pyörivät pyörät ja virisevät vitjat kunnasta kiitäessäni: kokemuksia työsuhdepolkupyörän hankinnasta
Työsuhdepolkupyörä on erinomainen tapa tukea työntekijöiden työhyvinvointia ja edistää ympäristöystävällistä liikkumista. Karelia-ammattikorkeakoulu on tarjonnut vakituiselle henkilöstölleen työsuhdepolkupyöräedun vuoden 2022 alusta alkaen. Tähän mennessä pyöräedun on ottanut käyttöön noin 40 karelialaista. Karelian polkupyöräetupolitiikka ohjaa pyörän hankinnassa. Mikä on työsuhdepolkupyörä? Työnantajan on mahdollista antaa työntekijälleen polkupyörän hänen henkilökohtaiseen työmatka- ja vapaa-ajan käyttöönsä. Työsuhdepolkupyörä voi olla joko työnantajan…