Kategoria: Osaajia tulevaisuuden työelämään
-
Biotalouden erikoistumiskoulutuksesta uutta osaamista ja suuntaa uralle
Erikoistumiskoulutus on teemaan kytketty koulutuksen muoto, joka on tarkoitettu työelämässä toimiville, korkeakoulututkinnon jo suorittaneille henkilöille. Biotalouden erikoistumiskoulutuksessa voi syventää osaamistaan biotaloudesta sekä muodostaa työtehtävien kannalta tärkeitä verkostoja. Koulutus sopii jo biotalouden alalla toimiville kehittäjille, asiantuntijoille ja opettajille, tai sinne uraansa suuntaaville. Koulutus soveltuu myös yrittäjille tai yrittäjiksi aikoville sekä työmarkkinoilla uutta suuntaansa hakeville. Suomalaisen yhteiskunnan…
-
Käytäntölähtöistä kehittämistä hankkeisiin sosiaalialan opiskelijayhteistyönä
Ammattikorkeakoululaki (2014/932) kannustaa eri toimijoiden väliseen yhteistyöhön työelämää palvelevassa tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotyössä. Sosiaalialan kolmannen vuosikurssin opiskelijoille syksyllä 2021 alkavan uuden Projekti- ja yhteisökehittämisen opintojakson tarkoituksena on syventää sosionomiopiskelijoiden ammatillista osaamista projekti- ja hanketyöstä, verkostotyöstä ja yhteisölähtöisestä kehittämisestä. Opiskelijoiden tavoitteena on oppia hanketyön prosessin avulla tuottamaan tietoa työelämän hankeyhteistyökumppaneiden toiminnan ja kehittämisen tarpeisiin. Toimintaympäristön muutos…
-
Kansainvälistä yhteistyötä Karelian sairaanhoitaja- ja terveydenhoitajakoulutuksessa
Tässä artikkelissa kuvataan erilaisia kansainvälisiä yhteistyökuvioita ja opiskelijoiden kohtaamisia eri maiden opiskelijoiden kanssa Karelian sairaanhoitaja- ja terveydenhoitajakoulutuksessa ennen koronapandemiaa ja sen aikana. Kansainvälisessä yhteistyössä korostuu opiskelija- ja opettajaliikkuvuus sekä moninaiset verkostot. Artikkelissa kuvataan käytännön esimerkkejä opettajien ja opiskelijoiden välisestä yhteistyöstä sekä annetaan ehdotus COIL (Collaborative Online International Learning) -yhteistyön käynnistämisestä Kareliassa. Ystävyysryhmä Belgiasta Yhteistyö belgialaisen…
-
Osaamisen johtamisella ja kehittämisellä kohti parempia hyvinvointialueen palveluita
Olen työskennellyt Kareliassa koulutuspäällikkönä kohta puoli vuotta. Tätä ennen työskentelin Siun sotessa osaamisen kehittämisen päällikkönä, jolloin olin osaltani tuottamassa mm. tukipalvelua esimiehille henkilöstön osaamisen kehittämisen tueksi. Osaamisen johtamisen teema on ollut ja on edelleen tärkeässä merkityksessä työtehtävissäni. Esittelen tässä artikkelissa osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen liittyviä näkökulmia sekä käynnissä olevia valtakunnallisia sekä maakunnallisia hankkeita ja kehittämistyötä.…
-
Jatkuvaa oppimista Karelian työvoimakoulutuksilla ja -valmennuksilla
Karelia-ammattikorkeakoulu valmentaa ja kouluttaa vuosittain kymmeniä nuoria ja aikuisia Älykkäästi töihin -työvoimakoulutuksilla. Osallistujat ovat iältään 17 -60 -vuotiaita ja tulevat koulutuksiin hyvin erilaisista lähtökohdista ja monilta eri aloilta. Koulutusten ja valmennusten kestot ovat osittain yksilöllisiä yhdestä kuukaudesta kolmeen kuukauteen ja osittain määriteltyjä kolmesta kuukaudesta puoleen vuoteen. Karelia-ammattikorkeakoulu vastaa osaltaan näillä koulutuksilla ja valmennuksilla maakunnan jatkuvan…
-
Opettajan työelämäjakso Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa : Kokemuksia, huomioita ja tuloksia
Osallistuin opettajan työelämäjaksolle 24.5-4.6. 2021 Pohjois- Karjalan Osuuskaupan matkailu- ja ravitsemiskaupan toimialalla. Karelia-amk:ssa ”Opettajien työelämäjaksojen tavoitteena on päivittää opettajan omaa osaamista ja saada tietoa oman työn ja organisaation toiminnan kehittämiseen. Opettaja saa työelämäjaksoilta näkemystä muun muassa tämän päivän työelämän kehittymisestä ja muutoksista, työmenetelmistä, käytettävästä teknologista, työn organisoitumisesta sekä alan toimintaympäristöstä” (Karelia-ammattikorkeakoulu 2018). Nämä työelämäjaksolle asetetut…
-
Innovaatioita ja elinvoimaa alueelle – Karelian TKI-toiminta EU-ohjelmakaudella 2014-2020
Ammattikorkeakoululla on rooli aluekehittäjänä paitsi tuottamalla osaavia asiantuntijoita työelämään, myös kehittämällä yrityksissä ja työorganisaatioissa käyttöönotettavia innovaatioita tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI-toiminnan) avulla. Innovaatiot ovat uusia tuotteita, palveluita ja toimintamalleja, jotka osaltaan parantavat organisaation uusiutumista, kilpailukykyä, tuottavuutta ja työllisyyttä. Ammattikorkeakoulu toteuttaa tätä innovaatiotyötä yhdessä yritysten, työorganisaatioiden, koulutus- ja tutkimuslaitosten sekä julkisen ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa.…
-
Opiskelijayrittäjyyden tukijasta ammattilaisten yrittäjyysohjelmaksi
Draft-yrittäjyysohjelma on pitkäikäinen korkean osaamisen yrittäjyyden tukija. Kohta kymmenvuotias oppilaitosten yhteinen ylimaakunnallinen ohjelma on laajentumassa yksittäisten tiimien valmentajasta ja rahoittajasta käytännöllisten digitaalisten hyötyjulkaisujen tuottajaksi ja koko maakunnan yrittäjyyttä edistäväksi mediaksi. Draft-ohjelma, viralliselta nimeltään Draft Program, on yksi Suomen pitkäikäisimmistä yhtäjaksoisesti toimineista korkeakoulujen yrittäjyysohjelmista. Draftin juuret ovat vuosina 2008–2011 toimineessa silloisen Tekesin TULI-ohjelmassa, missä haettiin opiskelijoilta…
-
Oma osaamisen sanoittaminen voi olla työlästä
Polvijärveläiselle Minna Laasoselle Work Smartin tapa toimia tuli tutuksi keväällä 2021 projektiosaajavalmennuksessa. Laasonen lähti mukaan avoimin mielin ilman täsmällistä tavoitetta, sillä hänellä ei ollut selkeää ajatusta tulevista työuran askeleistaan ja oma osaaminen vaati kartoittamista. Minna Laasosen mielestä oman elämän varrella kertyneen osaamisen selvittäminen ja sanoittaminen oli uuvuttavaa mutta palkitsevaa. – Työpajoista oli todella paljon hyötyä.…
-
Work Smart -menetelmä leviää lukioihinkin
Work Smart -työuraohjausmenetelmää viedään myös lukiolaisille Lukiosta työelämän tuuliin -hankkeen (ESR) hankkeen kautta. Hanke järjestää Work Smart -työpajoja ja yritystreffejä kymmenessä lukiossa Pohjois-Karjalan ja Pohjois-Savon alueella. Lukioissa menetelmää käytetään pääasiassa OPO-tunneilla toisena lukiovuotena. Menetelmä toteutetaan pitkälti alkuperäisen konseptin mukaan. Menetelmään kuuluvaan yritystreffitapaamiseen yritysten kutsuminen on ollut opinto-ohjaajan tehtävänä. Näin myös opoille tulee aiempaa enemmän työelämäkontakteja.…