Kategoria: Pulssi
-
Kansainvälisten opiskelijoiden kokemuksia työharjoittelusta
Kaikkiin amk-tutkintoihin sisältyy pakollinen työelämäharjoittelu, ja ne ovat yksi tärkeimmistä ammattikorkeakoulun ja työelämän välisistä yhteistyömuodoista. Kansainvälisille tutkinto-opiskelijoille harjoittelupaikan löytäminen voi olla hyvin haastavaa. Haasteita luovat verkostojen ja alueen tuntemuksen puute sekä vielä kehittymisvaiheessa oleva suomen kielen taito. Vaikeuksia luovat myös puutteet työelämän vastaanottavuudessa. Kansainvälinen uraohjaamo -hankkeessa (REACT EU:n ESR-toimenpiteet) kehitetyssä kummiyritystoiminnassa on löydetty paikallisia yrityksiä…
-
Supercomputing Innovation Summit 2023 – suurteholaskennasta vauhtia kehittämistoimintaan ja koulutukseen
Karelian retkikunta matkusti lokakuun alussa Kajaaniin Supercomputing Innovation Summit -konferenssiin. Kaksipäiväisen tapahtuman tavoitteena oli esitellä, miten suomalaiset yritykset voivat hyödyntää tutkimus- ja tuotekehitysprojekteissaan suurteholaskennan, sekä erityisesti Euroopan tehokkaimman supertietokoneen LUMIn laskentaresursseja. Konferenssin esitelmissä käsiteltiin laajasti suurteholaskennan hyödyntämisen eri näkökulmia. Karelian ICT-alan koulutusten näkökulmasta tapahtuman kiinnostavia teemoja olivat: Suurteholaskentaa ei vielä hyödynnetä Karelian ICT-insinöörikoulutuksessa tai tietojenkäsittelyn…
-
”Näytön paikka – näkyykö näyttö käytännössä?” –koulutusiltapäivä näyttöön perustuvasta hoitotyöstä
Pohjois-Karjalan Sairaanhoitajat, Siun sote ja Karelia-ammattikorkeakoulu järjestivät ensimmäisen Näytön paikka – näkyykö näyttö käytännössä? -koulutusiltapäivän 12.10.2023 Joensuun keskussairaalan Tikkasalissa. Koulutusiltapäivässä kuultiin näyttöön perustuvan toiminnan edellytyksistä ja merkityksestä, mutta myös käytännön esimerkkejä hoitosuositusten toteutumisesta. Koulutusiltapäivä päättyi Karelia-ammattikorkeakoulun hoitotyön koulutusohjelman opiskelijoiden opinnäytetyöesityksiin. Näytön paikka-koulutusiltapäivä on kolmisarjainen koulutustapahtuma, joka jatkuu keväällä 2024 (tammikuussa ja huhtikuussa) muun muassa kirjaamisen…
-
Hoitotyön koulutuksen opinnäytetyöprosessi ja sen kehittäminen : osa 2
Opinnäytetyöohjaus – palautekysely opiskelijoille Tämä on toinen osa Karelian hoitotyön koulutuksen (sairaanhoitaja- ja terveydenhoitajakoulutus) opinnäytetyönohjaukseen liittyvää artikkelisarjaa. Artikkelisarjan ensimmäisessä osassa kuvattiin opinnäytetyöprosessia ja käytänteitä. Seuraavissa osissa käsitellään tarkemmin hoitotyön koulutuksessa toteutetun opinnäyteohjauksen palautekyselyn tuloksia sekä opinnäytetyöprosessin kehittämistä. Karelian hoitotyön koulutuksessa toteutettiin keväällä 2023 palautekysely opinnäytetyöohjauksen ja opinnäytetyöprosessin kehittämiseksi. Opiskelijat kokivat opinnäytetyöohjauksessa positiivisena säännöllisesti tapahtuvan ohjauksen, yksilöllisyyden…
-
Podcastista puhtia
Karelia-ammattikorkeakoulun Tulevaisuuden työ ESR -hankkeessa kehitetään koulutusta ja pedagogiikkaa muun muassa kehittäjäopettajien avulla. Kehittäjäopettajat pääsevät toteuttamaan työelämän kanssa tehtävän projektin, jonka toteutustavat liittyvät hankkeen pääteemoihin. Olen toiminut Tulevaisuuden työ -hankkeen kehittäjäopettajana syksystä 2022 saakka. Kerron tässä artikkelissa huomioitani kehittämästäni podcast-konseptista. Tarinan tausta Minulla on laajat ja toimivat verkostot, joita olen tottunut hyödyntämään laajasti kaikissa työtehtävissäni…
-
”Kaikki mitä teen, on digiä?” – Sosionomiopintojen digipolulla
Digiosaaminen on muodostunut keskeiseksi osaamisalueeksi kaikilla aloilla. Sosiaaliala ei ole poikkeus, vaan digiosaaminen on välttämätön osa sosionomin osaamista. Sosionomit kohtaavat monia muita ammattiryhmiä enemmän haavoittuvassa asemassa olevia kansalaisia, jolloin heidän tehtävänään on digiin liittyvän eriarvoistumisen ja syrjäytymisen ennaltaehkäisy ja vähentäminen. SoTyDigi –hankkeessa kehitettiin digipolkua sosionomikoulutukseen. Digitalisaatio ei ole sosiaalialalla vielä kaikilta osin luonnollinen osa työtä.…
-
Älykkäästä sopeutumisesta kestävään uudistumiseen – näkymiä Pohjois-Karjalan kuntien elinvoimaisuuteen
Karelia-ammattikorkeakoulu ja Itä-Suomen yliopiston Alue- ja kuntatutkimuskeskus Spatia toteuttivat yhdessä Alkuvoima-selvityshankkeen vuosina 2021-2023. Hanke sai osarahoitusta Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmasta 2014–2020. Hankkeen keskeisenä tavoitteena oli kartoittaa millaisia strategisia valintoja Pohjois-Karjalan kunnat ovat tehneet väestön vähenemisen takia sekä millaista uusiutumispotentiaalia kunnissa on palvelujen järjestämisessä ja tuottamisessa. Samalla kartoitettiin maaseudulla toimivien yritysten roolia erilaisten lähipalvelujen tuottajina. Alkuvoima -hankkeen…
-
Paikalliset yritykset tutuiksi kansainvälisille opiskelijoille
Työelämäläheisyys on yksi Karelia-ammattikorkeakoulun arvoista, ja kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisen tukeminen on strategisesti merkittävä kehittämiskohde. Ulkomailta Suomeen tutkintoaan suorittamaan saapuville opiskelijoille on äärimmäisen tärkeää oppia tuntemaan alueen yrityksiä, jotka voivat tulevaisuudessa olla heidän työpaikkojaan. Yksi keino tämän edistämiseksi ovat opiskelijaryhmien vierailut paikallisiin yrityksiin ja organisaatioihin. Vuoden 2023 aikana Kansainvälinen uraohjaamo -hanke (REACT EU:n ESR-toimenpiteet) järjesti yhteistyössä…
-
Lämpöpumpuilla hukkaenergiaa talteen ja energiantuotannon hyötysuhde kasvuun
Kävimme Karelia-ammattikorkeakoulun 2. vuoden energia- ja ympäristötekniikan opiskelijoiden kanssa ekskursiolla pääkaupunkiseudulla, jossa pääsimme tutustumaan tuliterään Vuosaaren biolämpölaitokseen. Biolämpölaitoksen investointi on yksi toimenpide Helsingin energian eli Helenin hiilineutraalisuustavoitteen saavuttamiseksi, mutta mielenkiintoiseksi hankkeen tekevät erityisesti absorptiolämpöpumput, joilla laitoksen energiatehokkuutta ja hyötysuhdetta saadaan parannettua. Kivihiiltä korvataan biomassalla Helen on sulkenut Hanasaaren hiilivoimalan ja Salmisaaren hiilivoimala suljetaan huhtikuussa 2025.…
-
Työhön liittyvä sääntely on laaja kokonaisuus
Työhön ja työpaikkaan liittyy laajasti lainsäädäntöä, josta olen kirjoittanut useita lyhyitä artikkeleja. Tämän artikkelin tarkoituksena on yhteenvetomaisesti koota yhteen nämä aiemmin kirjoitetut tekstit. Aiempiin teksteihin pääsee tutustumaan artikkeliin liitetyistä linkeistä. Työnantaja käyttää työpaikalla määräysvaltaa Työsopimuslain (55/2001) 3:1 §:n mukaan työntekijällä on velvollisuus tehdä työnsä työnantajan määräyksiä noudattaen. Säännös ilmaisee työnantajan direktio-oikeuden, joka tarkoittaa oikeutta johtaa…