Kategoria: Pulssi
-
Disruptive Technologies in the Public Sector
A partner in both the TG4Np and Improve Projects from ERNACT Ireland contacted us at the end of the 2014-2020 NPA funding period. Traditionally, at the end of the funding period, extra money is distributed, and now the opportunity had come to get a research project funded about advanced technologies. The reasons for co-operation were…
-
Get Together -yrittäjyystapahtuma esitteli tuttuja kasvoja ja tuoreita trendejä
Toukokuun viimeisenä viikonloppuna 27.–28.5.2022 Joensuuhun kokoontui ympäri Suomen nuoria ja nuortenmielisiä yrittäjiä sekä yrittäjyydestä kiinnostuneita tahoja kokemaan ja jakamaan tietotaitojaan eri aktiviteettien, puhujien ja hauskanpidon lomassa. Karelian henkilöstön puolesta tuoreita trendejä nuorten yrittäjien näkökulmasta tutkailemassa oli allekirjoittanut, Base Camp -hankkeen projektiasiantuntija. Inspiraatiota ja innovaatiota Turusta ja Madventures-kaksikolta Tapahtuman ohjelma koostui kahden päivän (perjantai ja lauantai)…
-
Opettajan työelämäjakso PKO:lla toi uusia ideoita opetuksen kehittämiseen
Karelia-ammattikorkeakoulussa pyritään siihen, että opettajat, pysyäkseen ajan tasalla työelämän muutoksista, käyvät riittävän säännöllisesti tutustumassa työelämään. Lisäksi tavoitteena on, että opettajat pitävät myös muutoin yllä työelämäsuhteita esimerkiksi opintojaksojen yritystoimeksiantojen kautta. Yksi suunnitelmallinen työelämäyhteyksien ylläpitämisen muoto on opettajien työelämäjakso (myöhemmin tässä artikkelissa TET-jakso). Jakson pituus on kaksi työviikkoa ja se pyritään pitämään yhtäjaksoisesti. Itse olin viime vuonna…
-
Unta palloon, tai sitten ei – Karelian unikyselyn tuloksia ja vinkkejä
Tämä artikkeli käsittelee unta, joka on yksi hyvinvoinnin osa-alueista. Unen tärkeys on esillä myös Karelia-ammattikorkeakoulun henkilöstön hyvinvointiohjelmassa. Uniterveys on nostettu henkilöstön työhyvinvoinnin painopisteeksi tänä vuonna. Karelia-ammattikorkeakoulun hyvinvointimessut toteutetaan joka kevät peräkkäisinä päivinä kummallakin kampuksella, Wärtsilässä ja Tikkarinteellä. Tapahtuman järjestävät opiskelijakunta POKA, hyvinvointiryhmä, valmistuvat terveydenhoitajaopiskelijat ja VIP-opiskelijat. Mukaan messuille kutsutaan alueen hyvinvointitoimijoita esittelemään toimintaansa ja palveluja.…
-
Virtuaalihologrammipilotointi toi kokemusta ja kehitysehdotuksia
Piloteissa tavoitteena on kokeilla jotain uutta, ja myös epäonnistuminen teknologian parissa voi tuottaa hyödyllisiä tuloksia – esimerkiksi kokemusta siitä, mikä ei toimi. Tässä artikkelissa kuvataan, miksi Base Camp -hankkeessa testattu kevyt ja edullinen tekniikka virtuaalihologrammeille ei vielä tuota riittävän hyvää lopputulosta sovellettavaksi etäläsnäoloratkaisuissa. Lisäksi pohditaan, mikä voisi muuttaa tilannetta jatkossa. Kuningasratkaisuja etsimässä – laitteisto määrää…
-
Karelian robottilainaamo – ohjelmoinnin opetusta legoroboteilla
Pohjois-Karjalan Teknologiateollisuuden aluejohtokunta lahjoitti Karelia-ammattikorkeakoululle kaksitoista legorobottia, joita on käytetty aloittamaan robottilainaamotoiminta osana Uptech-hanketta. Robottilainaamo tarjoaa peruskouluille ja toisen asteen oppilaitoksille koulutusta ohjelmoinnin ja robotiikan perusteista. Robottilainaamon toimintaa on pilotoitu lukuvuoden 2021–2022 ajan, ja palaute on ollut positiivista. Robottilainaamon toiminta jatkuu ja kehittyy tulevaisuudessa. Katso robottilainaamon näppärä esittelyvideo alta. Peruskoulun ja lukion ohjelmoinnin opetus hakee…
-
Liikesalaisuudet ja niiden salassapito työsuhteessa
Liikesalaisuudella tarkoitetaan sellaista asiaa, jonka salassa pitäminen on yritykselle tärkeää. Kyse voi olla taloudellisesta salaisuudesta, joita ovat esimerkiksi yrityksen sopimuksiin ja markkinointiin liittyvät asiat. Kyse voi olla myös teknisestä salaisuudesta, joita ovat esimerkiksi tiedot yrityksen käyttämistä materiaaliyhdistelmistä. (HE 157/2000 vp, 81.) Työsopimuslain (55/2001) 3:4 § kieltää työntekijältä työnantajan liikesalaisuuksien hyödyntämisen tai niiden paljastamisen muille. Kielto…
-
Tavoitteena jatkuvan oppimisen palveluportaali – kysely kartoitti oppimisen toiveita ja haaveita
Oletko ikinä ajatellut, millaisia uusia asioita haluaisit oppia? Entä millä tavalla haluaisit opiskella? Osana Karelia-ammattikorkeakoulun ja Siun Soten Kyvykkyys-hanketta kehitämme YAMK-koulutukseen soveltuvaa urapalvelumallia ja sujuvia siirtymiä tutkintokoulutuksesta jatkuvan oppimisen palveluiden käyttämiseen. Olemme tarkastelleet myös jatkuvan oppimisen kehittämisen tarpeita yleisesti. Halusimme kartoittaa Karelian alumnien ja YAMK-opiskelijoiden näkemyksiä heidän omista jatkuvan oppimisen tarpeistaan kyselyn avulla. Kyselyyn saimme…
-
Haastatteluista ennakkotehtäviin – uudistuva johtamisen ja liiketoimintaosaamisen opiskelijavalinta
Karelian Johtamisen ja liiketoimintaosaamisen (YAMK) koulutuksen opiskelijavalinta perustui alkujaan yksilöhaastatteluihin. Tällöin kaikki hakijat kutsuttiin kampukselle haastatteluun ja heille esitettiin joukko kysymyksiä, joihin annetut vastaukset opettajat pisteyttivät. Valintatavan vahvuuksista ja heikkouksista käytiin säännöllistä keskustelua opettajien keskuudessa. Vahvuutena nähtiin se, että haastattelussa voidaan hyvin arvioida esimerkiksi motivaatiota. Jo hakijan tulemista paikan päälle voitiin pitää vahvana näyttönä opiskeluhalukkuudesta.…
-
Osaamisen todentaminen digitaalisilla työkaluilla
Oletko joskus suorittanut opintojaksoja vapaa-ajallasi tai osallistunut esimerkiksi vapaaehtoistoiminnassa järjestetyille kursseille? Osa jatkuvaa oppimista on tutkintojen suorittamisen ja työn ohessa tapahtuva vapaa-aikana oppiminen. Myös tällä tavoin kertyneen osaamisesi näkyväksi tekeminen on tärkeää ja tekee sinusta työmarkkinoilla tavoitellumman osaajan. Digitalisaatio mahdollistaa osaamisesi esille tuomisen muillakin keinoilla kuin perinteisillä paperisilla tutkinto- tai työtodistuksilla. Digitalisaation myötä voit näyttää…