Kategoria: Pulssi
-
Opiskelijat toivovat harjoittelu- ja työpaikalta mielekkäitä tehtäviä ja sopivaa sijaintia
Hyvinvointialan VaPa-hanke on hyvinvointialan yritystoiminnan kehittämiseen suunnattu hanke, jota hallinnoivat Karelia-ammattikorkeakoulu ja Keski-Karjalan kehitysyhtiö KETI. Katsantokantana hankkeessa on erityisesti tulevaisuuden liiketoiminnassa. Kareliassa opiskelevat hyvinvointialan tulevaisuuden osaajat, eli tulevat fysioterapeutit, sosionomit ja terveyden- ja sairaanhoitajat ovat isossa roolissa koko toimialan kehittämisessä. Heidän harjoittelu- ja työpaikkatoiveensa voivat muovata koko toimialan tulevaisuutta. Niinpä kartoitimme opiskelijoiden näkemyksiä kyselyn avulla…
-
Korkeakoulut kielivarantoa vahvistamassa KiVAKO-hankkeessa
Huoli kansallisen kielivarannon kaventumisesta oli syynä Opetusministeriön v. 2018 käynnistämälle KiVAKO-hankkeelle. Tämä Kielivarannon vahvistaminen korkeakouluissa -hanke tuotti merkittävän määrän Suomessa vähemmän opiskeltujen kielten verkkokursseja. Kareliasta oli hankkeessa mukana viisi opettajaa ja osahankkeen päällikkö. Hankkeen tausta ja tavoite Kielivarannon vahvistaminen korkeakouluissa eli KiVAKO oli opetus- ja kulttuuriministeriön (OKM) rahoittama kolmevuotinen hanke, joka toteutettiin vuosina 2018-2021. Hankkeessa…
-
Seurafyssaritoiminta osaksi fysioterapiaopintoja
Karelian fysioterapeuttiopiskelijat ovat päässeet edistämään joensuulaisten lasten ja nuorten terveyttä eri toimiympäristöissä opetussuunnitelman mukaisessa harjoittelussa. Tässä artikkelissa kuvataan uusien yhteistyökumppaneiden kanssa kehitettyä harjoittelumallia. Lisäksi kaksi opiskelijaa kuvaa tarkemmin oman harjoittelunsa sisältöä. Joensuulaiset urheiluseurat ovat osoittaneet mielenkiintoa yhteistyön tiivistämiselle Karelia-ammattikorkeakoulun fysioterapeuttiopiskelijoiden kanssa. Etenkin junioritoimintaan on kaivattu fysioterapiaosaamista osaksi valmennustiimiä. Fysioterapeuttiopiskelijat ovat usein kiinnostuneita urheilufysioterapiasta, joten yhteistyölle…
-
Podcast: Työelämäyhteistyössä tutkintoon
Karelia on yhdessä työlämäkumppaneidensa kanssa lähtenyt rakentamaan yhä joustavampia tapoja opintojen suorittamiseen työuran aikana. Työelämäyhteistyössä tutkintoon -hankkeessa kehitetään mm. osaamisen näyttöjen käytäntöjä ja luodaan malli kesken jääneiden ammattikorkeakoulututkintojen loppuunsaattamiseksi yhdessä työnantajien kanssa. Hankkeen teemoista on toteutettu podcast-sarja, jonka kaksi ensimmäistä jaksoa on nyt kuunneltavissa Karelian podcast-kanavalla. Podcastin ensimmäisessä jaksossa käydään läpi Työelämäyhteistyössä tutkintoon -hankkeen keskeisiä…
-
Korkeasti koulutettujen maahan muuttaneiden tukeminen Itä-Suomessa
SIMHEmalli-hankkeessa on kehitetty korkeasti koulutetuille maahan muuttaneille suunnattua ohjaus- ja osaamisen tunnistamisen palvelua sekä suomen kielen opintotarjontaa. Kehitystyötä on tehty yhdessä Savonia-ammattikorkeakoulun kanssa. Valtakunnallisessa SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education) -maahanmuuttotyön vastuukorkeakoulutoiminnassa vahvistetaan korkeakoulujen roolia maahanmuuttajataustaisten osaajien kotoutumisen edistämisessä. Tavoitteena on, että korkeasti koulutetut maahanmuuttajat pääsevät entistä sujuvammin omaa osaamistaan vastaaville koulutus- ja urapoluille. Opetus- ja kulttuuriministeriö tukee SIMHE-vastuukorkeakoulutoimintaa korkeakoulujen strategisella rahoituksella. Karelia aloitti maahanmuuttotyön vastuukorkeakouluna vuonna 2017 ja toiminta jatkuu edelleen. Keskeisessä roolissa vastuukorkeakoulutoiminnassa on ollut ohjauspalvelu. …
-
Puutuoteteollisuus puurakentamisen kasvun mahdollistajana
Ilmastonmuutoksen hidastamiseen vaatii yhteiskuntien kaikilla osa-alueilla ratkaisuja, joiden avulla hiilidioksidipäästöjä voidaan vähentää. Rakentamisessa tämä tarkoittaa muun muassa puun ja puupohjaisten tuotteiden käyttöä. Samaan aikaan ympäristöministeriö on asettanut tavoitteeksi julkisen puurakentamisen voimakkaan kasvun. Yhteiskuntien ilmastotavoitteet sekä valtakunnalliset tavoitteet puun käytön lisäämiseksi luovat myös uusia mahdollisuuksia ympäri Suomea alku- ja jalostavan teollisuuden osalta. Pohjois-Karjala on viime vuosina…
-
Ammattikorkeakouluopetusta palvelevaa hanketoimintaa
Opetus ja hanketoiminta ovat luonteeltaan erilaisia tehtäviä. Molemmat näistä ovat tärkeitä ammattikorkeakoulun toiminnan kannalta ja ne toteuttavat ammattikorkeakoululain (932/2014) 4 §:ssä ammattikorkeakouluille säädettyä tehtävää. Säännöksen mukaan ammattikorkeakoulun tehtävänä on antaa korkeakouluopetusta ammatillisiin asiantuntijatehtäviin. Opetuksen lisäksi ammattikorkeakoulun tehtävänä on harjoittaa ammattikorkeakouluopetusta palvelevaa sekä työelämää ja aluekehitystä edistävää tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaa (TKI-toiminta). Ammattikorkeakouluissa tapahtuva hanketoiminta on…
-
Uusi projektityöntekijäpolku luo työmahdollisuuksia Karelian opiskelijoille
Pohjois-Karjalaan ennustetaan yhä voimakkaammin kasvavaa työvoimapulaa, ja tilanteen arvioidaan eskaloituvan vuonna 2030 sellaiseksi, jossa neljää avointa olevaa työpaikkaa kohden on yksi työnhakija. Kohtaanto-ongelma koskettaa tällä hetkellä koko Suomen työmarkkinoita. Tilannetta pahentaa jatkuva talouden rakennemuutos, jossa työpaikat ja työnhakijat eivät syystä tai toisesta kohtaa. Työvoimapulaa on sote-alan osaajien lisäksi erityisesti tekniikan-, talotekniikan- ja laajemmin rakennusalan erikoisosaajista.…
-
Yrittäjyyden yliopettaja opiskelijoiden yrittäjyyspolkuja kehittämässä
Yrittäjyyden yliopettajan lahjoitusviran avulla Kareliaan perustettiin koulutusalat läpileikkaava yrittäjyysopetusta ja -palveluita kehittävä tehtävä. Hankkeen aikana tehty työ on näkynyt mm. Draft-yrittäjyysohjelman menestyksessä sekä Tutkivan yrittäjyyden toimintamallin kehittämisessä. Yrittäjyyden yliopettajan lahjoitusvirka oli yli 5-vuotinen hanke 1.12.2016 – 31.12.2021. Hankkeen rahoituksesta vastasi Karelia-amk:n pitkäaikainen tukija ja kumppani William ja Ester Otsakorven säätiö. Yliopettajaksi valitun henkilön (tämän artikkelin…
-
Luottamusmies edistää työehtosopimusten noudattamista
Työyhteisössä luottamusmiehet ovat jäsenten apuna kaikissa työehtosopimusten soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä. Työehtosopimuksessa määrätään monista työntekijöiden eduista kuten palkasta, palkan korotuksista, työajasta, vuosilomista ja vapaajaksoista ja sairausajasta niistä kaikista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Työehtosopimusten määräysten toteutumisesta työyhteisöissä huolehtii työntekijöiden esimiehet ja työpaikan henkilöstöhallinto. Tässä artikkelissa tarkastellaan luottamusmiehen roolia työehtoihin liittyvien erimielisyyksien ratkaisemisessa. Artikkelissa avataan käytännönläheisesti sitä,…