Kategoria: Pulssi
-
W-Power-hankkeen menestystarinoita podcast-muodossa
Naisyrittäjille on tarjottu mahdollisuus kehittää yrittäjyysosaamistaan, verkostoitua ja luoda kansainvälisiä kontakteja EU:n Pohjoisen periferian ja arktiksen ohjelmasta rahoitetun W-Power-hankkeen tuella. Kolmen vuoden aikana yli 400 naista on osallistunut hankkeen toimenpiteisiin kahdeksalla eri alueella Pohjois-Euroopassa ja Kanadassa. W-Power-podcastit sopivat kuunneltavaksi kaikkialla maailmassa ja toivomme niiden tavoittavan erityisesti yrittäjyydestä kiinnostuneita naisia, yritysneuvojia, kehitysyhtiöitä ja oppilaitoksia. Podcast-kausilla 1-2…
-
Yhteisvalmentajuuden kautta kohti huippuleiriä
Karelia-ammattikorkeakoulun Y-akatemia on monialainen yrittäjyyden oppimisympäristö. Y-akatemiassa opiskellaan opiskelijatiimeissä ja jokainen opiskelijatiimi perustaa Y-akatemian opintojen alkuvaiheessa osuuskuntayrityksen, jolloin opiskelijatiimi voi laskuttaa osuuskunnallaan asiakkaitaan tekemistään projekteista. Tällä hetkellä Y-akatemiassa on opiskelijoita matkailun, median, liiketalouden, International Business-koulutuksen, fysioterapian ja sairaanhoidon koulutuksista. Tiimiyrittäjyyden ja monialaisuuden lisäksi kolmas keskeinen peruspilari on kansainvälisyys. Akatemian opiskelijoilla on käytössään kansainvälinen verkosto muiden…
-
Julkaisu: Innovative Nurse (IN) -sairaanhoitajakoulutus väljästi asuttujen alueiden tarpeisiin
Innovative Nurse -hankkeen tavoitteena oli tukea ja toteuttaa tutkintoon johtavaa sairaanhoitajakoulutusta Karelia-ammattikorkeakoulun, Lapin ammattikorkeakoulun ja Kajaanin ammattikorkeakoulun kesken valituilla koulutusalueilla Pohjois-Karjalassa, Lapissa ja Suomussalmella. Karelia on julkaissut hankkeen tuottaman artikkelikokoelman, joka antaa monipuolisen kuvan Innovative Nurse sairaanhoitajakoulutuksen toteuttamistavoista sekä väljästi asutun alueen sairaanhoitajien tulevaisuuden osaamistarpeista Julkaisu on suunnattu sairaanhoitajakoulutuksen kehittämiseen ja työelämäyhteistyön vahvistamiseen väljästi asutuilla…
-
Aktiivinen tulosjohtaminen – Mitä se tarkoittaa käytännössä?
Esittelin Karelia-ammattikorkeakoulun perusrahoituksen kehitysnäkymiä vuodelle 2022 ja 2023 Karelian henkilöstökokouksessa lokakuussa. Luvut ovat ikävän näköisiä: vuonna 2022 mennään tästä vuodesta alaspäin noin 900 000 euroa ja vuonna 2023 jotakuinkin saman verran. Jotain täytyy tehdä, jotta vääränsuuntainen kehityskulku saadaan katkaistua. Yksi Karelian johtoryhmän päättämistä toimenpiteistä on Aktiivinen tulosjohtaminen. Mitä se sitten käytännössä tarkoittaa? Tulosjohtaminen, tavoitejohtaminen, tiedolla johtaminen…
-
Uutta kasvua yrityksiin korkeakouluyhteistyössä
Yrike (Yritysyhteistyön kehittäminen kasvualoilla) ESR-hankkeessa Itä-Suomen yliopisto ja Karelia- ja Savonia-ammattikorkeakoulut rakensivat kolmen korkeakoulun yhteistyönä kumppanuus- ja palvelumallia yrityksille ja yritysten väliseen yhteistyöhön. Viime vuosina on eri yrittäjäjärjestöjen toimesta tehty kyselyitä ja barometrejä yritysten ja korkeakoulujen välisestä yhteistyöstä. Pääviesti näistä on selkeä; yritykset hakevat tiiviimpää yhteistyötä erityisesti ammattikorkeakoulujen kanssa. Yhteinen tahtotila on tunnistettu ja tunnustettu.…
-
Uusi rakennerahastokausi tuo muutoksia projektitalouden seurantaan ja raportointiin
Kipinä talouden raportoinnin ja seurannan muutoksiin voi lähteä omista tarpeista tai oman toiminnan muutoksesta. Myös oman organisaation ulkopuolella tapahtuva toiminnan muutos voi aiheuttaa tarpeen muuttaa omia toimintoja vastaamaan ulkoisen raportoinnin tarpeita. Karelian raportointiin ja seurantaan tuo suuren muutoksen rakennerahasto-hankkeiden uusi ohjelmakausi Uudistuva ja osaava Suomi 2021-2027, joka käynnistyi marraskuussa 2021. Uudella rakennerahastokaudella hankkeiden raportointi ja…
-
Diginet AMK-verkosto – digiosaamisen jalkauttamista ja vaihtoa korkeakoulutuksessa
”Suomi on jo nyt yksi maailman kärkimaista julkisissa sähköisissä palveluissa. Meillä suomalaisilla on myös tutkitusti EU-maiden paras digiosaaminen. Menestymisen edellytykset digitalisaatiossa ovat siis mitä mainioimmat. Tärkeintä on kuitenkin huolehtia siitä, että asiakas on palvelukehityksen keskiössä. Silloin muotoilemme yhteiskuntaamme aidosti meitä itseämme varten.” (Valtiovarainministeriö 2021.) Ikääntyvä väestö, maahanmuuttajat erilaisine tarpeineen, julkistaloudelliset tekijät pienevine resursseineen ja asiakkaat…
-
Opetushenkilöstön järjestelyerän käyttäminen Kareliassa – Pääluottamusmiehen näkökulma
Opetushenkilöstön palkan korotukset perustuvat Sivistan yksityisen opetusalan työehtosopimukseen. Työehtosopimuksessa on sovittu ensinnäkin yleiskorotuksista. Nämä ovat prosentuaalisia korotuksia, jotka on tarkoitettu maksettavaksi kaikille opettajille samansuuruisina. Viimeisin työehtosopimuksen mukainen yleiskorotus oli suuruudeltaan 1,1 % ja se tapahtui 1.6.2021. Yleiskorotuksien lisäksi työehtosopimus sisältää myös järjestelyeriä, joiden jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Meneillään olevalla sopimuskaudella jaettavat erät ovat olleet 0,5 %…
-
Tulevaisuuden tapahtumatuotannon koulutus syntyy yhteistyöllä
Pohjois-Karjala tunnetaan ammattimaisesti järjestetyistä suurtapahtumistaan kuten Ilosaarirock Joensuussa ja ampumahiihdon maailmancup Kontiolahdella. Tietysti ihmiset ovat kerääntyneet yhteen aina. Esimerkiksi Pohjois-Karjalan vanhin pystyssä oleva kirkkorakennus on noussut Tohmajärvelle 1700-luvulla ja Koveron nuorisoseura täytti muutama vuosi sitten 120 vuotta. Pitkistä perinteistä huolimatta moni tapahtumatuottaja toimii yksin ja samojen ongelmien kanssa painitaan eri paikoissa. Vaikka tekijät tietävät paljon,…
-
Osaamisesta kyvykkyyteen – asiantuntijoille osaamista, organisaatiolle kyvykkyyttä
Kyvykkyys tarkoittaa organisaation kykyä hoitaa sen tehtävät ja tuottaa palvelut tarkoituksenmukaisella tavalla. Kyvykkyys (Työelämälähtöinen kyvykkyyksien johtaminen ja kehittäminen) -hankkeessa edistetään digiosaamista ja osaamistarpeiden tunnistamista sekä lisätään koulutuksen ja työelämän vuorovaikutusta. Sähköisten palveluiden ja asiointikanavien merkitys on kasvanut voimakkaasti ja tämä vaatii henkilöstöltä jatkuvaa uudistumista sekä uuden oppimista työn ohessa. Tähän haasteeseen pyritään vastaamaan kehittämällä menetelmiä…