Kategoria: Pulssi
-
Koronan vaikutus matkustamiseen Kareliassa – kohti uutta normaalia
Ennen koronapandemiaa Karelia-ammattikorkeakoulussa matkustettiin paljon; oli kansainvälistä opiskelija- ja henkilökuntavaihtoja, työhön liittyviä ulko- ja kotimaan matkoja, opiskelijamatkoja, messuja ja seminaareja. Pidempien matkojen lisäksi oli hyvinkin tavallista, että esimerkiksi pääkaupunkiseudulle matkustettiin kokouksiin, jotka saattoivat kestää vain muutaman tunnin. Keväästä 2020 alkoi pitkä ajanjakso, jolloin matkustamista ei suositeltu lainkaan. Koronan vaikutus Karelian matkakuluihin oli todella merkittävä: vuonna…
-
Osaamisen johtamisella ja kehittämisellä kohti parempia hyvinvointialueen palveluita
Olen työskennellyt Kareliassa koulutuspäällikkönä kohta puoli vuotta. Tätä ennen työskentelin Siun sotessa osaamisen kehittämisen päällikkönä, jolloin olin osaltani tuottamassa mm. tukipalvelua esimiehille henkilöstön osaamisen kehittämisen tueksi. Osaamisen johtamisen teema on ollut ja on edelleen tärkeässä merkityksessä työtehtävissäni. Esittelen tässä artikkelissa osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen liittyviä näkökulmia sekä käynnissä olevia valtakunnallisia sekä maakunnallisia hankkeita ja kehittämistyötä.…
-
Jatkuvaa oppimista Karelian työvoimakoulutuksilla ja -valmennuksilla
Karelia-ammattikorkeakoulu valmentaa ja kouluttaa vuosittain kymmeniä nuoria ja aikuisia Älykkäästi töihin -työvoimakoulutuksilla. Osallistujat ovat iältään 17 -60 -vuotiaita ja tulevat koulutuksiin hyvin erilaisista lähtökohdista ja monilta eri aloilta. Koulutusten ja valmennusten kestot ovat osittain yksilöllisiä yhdestä kuukaudesta kolmeen kuukauteen ja osittain määriteltyjä kolmesta kuukaudesta puoleen vuoteen. Karelia-ammattikorkeakoulu vastaa osaltaan näillä koulutuksilla ja valmennuksilla maakunnan jatkuvan…
-
Opettajan työelämäjakso Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa : Kokemuksia, huomioita ja tuloksia
Osallistuin opettajan työelämäjaksolle 24.5-4.6. 2021 Pohjois- Karjalan Osuuskaupan matkailu- ja ravitsemiskaupan toimialalla. Karelia-amk:ssa ”Opettajien työelämäjaksojen tavoitteena on päivittää opettajan omaa osaamista ja saada tietoa oman työn ja organisaation toiminnan kehittämiseen. Opettaja saa työelämäjaksoilta näkemystä muun muassa tämän päivän työelämän kehittymisestä ja muutoksista, työmenetelmistä, käytettävästä teknologista, työn organisoitumisesta sekä alan toimintaympäristöstä” (Karelia-ammattikorkeakoulu 2018). Nämä työelämäjaksolle asetetut…
-
Kvanttilaskenta ei ole vain teknologinen päiväuni
Kvanttilaskenta on tuleva megatrendi, joka läpileikkaa koko yhteiskunnan. Joensuun Karelia-amk:n KvanttiKarelia-hanke lisää tietoisuutta aiheesta. Miten pilvipalvelu toimii? Mitä tapahtuu datalle, kun se ohjautuu systeemiin? Harva tulee ajatelleeksi tällaisten järjestelmien toimintaa. Riittää, että ne helpottavat elämää. Sama pätee kvanttilaskentaan: sitä sovelletaan jo nyt monien yritysten ja erilaisten toimintojen taustalla perinteisen tietotekniikan rinnalla. – Kvanttilaskennalla on edellytyksiä muuttua…
-
Päästölaskenta – Kannustammeko rakennusalan yrityksiä kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseen?
European Green Deal on EU:n strategiaväline, jolla Euroopasta tehdään ensimmäinen ilmastoneutraali maanosa; moderni, resurssitehokas ja kilpailukykyinen talous. Vuoteen 2050 mennessä ilmakehään tuotetaan mahdollisimman vähän kasvihuonekaasupäästöjä, ja kaikki mitä sinne tuotetaan, on myös poistettava sieltä. Tavoitteeseen on laadittu vaiheittainen polku ja valikoima keinoja eri toimialoille. Tavoitteen mukaan vuoteen 2030 mennessä EU:n ilmakehän kasvihuonekaasupäästöjen ylijäämä vähenee ainakin…
-
Kohti yhdenvertaisempaa, moninaisempaa ja turvallisempaa Kareliaa
Pohjois-Karjala Pride järjestetään 22.-26.9.2021. Pride-viikolla juhlistetaan tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksia sekä lisätään tietoa sateenkaari-ihmisten asemasta, olemassaolosta ja oikeuksista. Pride-viikon järjestämisestä ja tapahtumien koordinoinnista vastaa Setan pohjoiskarjalainen paikallisyhdistys Pohjois-Karjalan Seta. Seta edistää Pohjois-Karjalan sateenkaari-ihmisten oikeuksia ja hyvinvointia sekä järjestää alueella sateenkaarevaa toimintaa. Laki velvoittaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen Pride-viikolla kiinnitetään huomiota kahteen keskeiseen ihmisoikeuteen; yhdenvertaisuuteen ja…
-
Innovaatioita ja elinvoimaa alueelle – Karelian TKI-toiminta EU-ohjelmakaudella 2014-2020
Ammattikorkeakoululla on rooli aluekehittäjänä paitsi tuottamalla osaavia asiantuntijoita työelämään, myös kehittämällä yrityksissä ja työorganisaatioissa käyttöönotettavia innovaatioita tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI-toiminnan) avulla. Innovaatiot ovat uusia tuotteita, palveluita ja toimintamalleja, jotka osaltaan parantavat organisaation uusiutumista, kilpailukykyä, tuottavuutta ja työllisyyttä. Ammattikorkeakoulu toteuttaa tätä innovaatiotyötä yhdessä yritysten, työorganisaatioiden, koulutus- ja tutkimuslaitosten sekä julkisen ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa.…
-
Taloyhtiöistä energiatoimijoita energiayhteisöjen kautta
Taloyhtiöt ja niiden muodostamat energiayhteisöt ovat tulevaisuudessa yhä merkittävämpiä energiatoimijoita. Erityisesti sähkön pientuotannon osalta taloyhtiöihin liittyy paljon vielä hyödyntämätöntä potentiaalia. Suomessa on 90 000 asunto-osakeyhtiötä, 142 000 rakennusta ja 2,6 miljoonaa asukasta. Ne muodostavat merkittävän roolin asumisen hiilijalanjäljen pienentämisessä. EU:n uusiutuvan energian direktiivi on määritellyt energiayhteisöt uusiksi energiatoimijoiksi, ja jäsenmaita edellytetään poistamaan hajautetun energiatuotannon esteitä.…
-
Karelia maahanmuuttajatyön vastuukorkeakouluna
SIMHE-toiminnan tavoitteena on varmistaa, että Suomeen saapuvien korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien aiemmat opinnot tunnistetaan ja tunnustetaan sujuvasti, ja että maahanmuuttajat löytävät oman paikkansa suomalaisesta koulutus- ja työelämästä. SIMHE-toiminta (Supporting Immigrants in Higher Education) käynnistettiin Suomessa Opetus- ja kulttuuriministeriön ohjauksessa vuonna 2016. Toiminta koettiin erittäin tärkeänä, sillä korkeasti koulutetut maahanmuuttajat ovat monipuolisia osaajia, joiden panosta tarvitaan työvoiman…