PULSSI – Kestä­vää hyvinvointia

Tällä kirjoi­tuk­sella kannus­tamme pohti­maan pääseekö lapsi, nuori tai perhe hyvin­voin­ti­aan koske­vassa palve­lun­tar­pees­saan kuljet­ta­jan paikalle? Vai käykö niin, että perhe istuu apukul­jet­ta­jan paikalla ja heidän asias­saan kuljet­ta­jana toimii­kin palve­lun tuot­taja tai järjes­täjä? Ihmis­läh­töi­syys nähdään palve­lusys­tee­min muutok­sessa onnis­tu­mi­sen edel­ly­tyk­senä. Muutok­sen nähdään onnis­tu­neen, kun orga­ni­saa­tiossa toimi­vien ihmis­ten teke­mi­nen muuttuu (Sten­vall & Virta­nen 2019, 19-27.) Orga­ni­saa­tio ja sen työn­te­ki­jät mahdol­lis­ta­vat hyvin­voin­tia ja terveyttä tuot­ta­vien palve­lu­jen järjes­tä­mi­sen ja… 

Sosi­aali- ja työl­li­syy­sa­lan digi­pal­ve­lut ja etäoh­jaus pitkien väli­mat­ko­jen maakun­nassa (SoTy­Digi) -hanke järjesti 23.3.2023 tilai­suu­den Palve­lu­muo­toi­lu­val­men­nus digio­sal­li­suu­den edis­tä­mi­sessä – mitä kokei­luista opit­tiin? Tilai­suus päätti syksyllä 2022 alka­neen palve­lu­muo­toi­lu­val­men­nuk­sen, ja kokosi yhteen tulok­sia pilot­ti­ko­kei­luista ja osal­lis­tu­jien koke­muk­sia. Voit tarkem­min lukea SoTy­­Digi-hank­­keen palve­lu­muo­toi­lu­val­men­nuk­sesta Seija Olla­ran­nan kirjoit­ta­masta blogi­teks­tistä Yhteis­ke­hit­tä­mistä asiakas- ja käyt­tä­jäym­mär­ryk­sen pohjalta digi­tai­to­jen paran­ta­mi­seksi. Palve­lu­muo­toilu on tapa kehittää… 

Siun sotelle tehtiin YAMK-opin­­näy­­te­­työnä etäjoh­ta­mi­sen tutki­mus, jonka tavoit­teena oli saada henki­lös­tön ääni kuulu­viin etäjoh­ta­mi­sen tilasta ja kehit­tä­mi­sen kohteista. Tutki­muk­sen perus­teella voidaan todeta, että ylei­sesti ottaen Siun soten henki­löstö oli pääosin tyyty­väi­nen etäjoh­ta­mi­seen, mutta kehit­tä­mis­koh­teeksi nousi erityi­sesti ihmi­siin keskit­ty­vän johta­mi­sen koros­ta­mi­nen ja itsensä johta­mi­sessa tuke­mi­nen. Myös läsnä­olon luomi­nen etäyh­teyk­sistä huoli­matta ja työn­te­ki­jöi­den kuun­te­le­mi­nen sekä luot­ta­muk­sen merkitys…