Pulssi-portaali kertoo mitä Kareliassa tapahtuu juuri NYT näihin teemoihin liittyen. Koostamme Pulssiin tuoreet artikkelimme, videomme ja podcastimme. Tutustu, omaksu ja nauti!
-
Morsiussauna ennen ja nyt
Sauna on keskeinen osa suomalaista ja karjalaista kulttuuria, mikä on huomioitu myöntämällä suomalaiselle saunaperinteelle Unescon aineettoman kulttuuriperinnön status. Erityisesti itäisellä alueella sauna rakennettiin ensimmäisenä, sitten vasta itse tupa. Suomalais-karjalaisessa kansanperinteessä on jäänyt runsaasti merkkejä saunan keskeisyydestä. Onpa Kalevalaankin päässyt mainintoja saunasta, kun halutaan vakuuttaa morsian siitä, että tuleva talo on vakavarainen: Täss’ on laajat saunan…
-
Perehdytys ja yhteisöllisyys monipaikkatyössä – uuden työntekijän kokemuksia
Ihmisen mieli on mielenkiintoinen. Tämä alkuvuosi ja omalta osaltani etenkin tammikuu meni töissä tilinpäätöksen merkeissä. Nyt kun töiden osalta tilinpäätösrutistus alkaa olla ohi, olen alkanut tehdä mitä ilmeisemmin omassa mielessäni tilinpäätöstä omasta henkilökohtaisesta vuodestani 2021. Vuoteen 2021 itselläni suurimpana asiana sisältyi työpaikan vaihdos. Olen ollut nyt 3,5 kuukautta töissä Kareliassa taloushallinnon asiantuntijana. Olen huomannut viime…
-
Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen Karelia
Tasa-arvolain tavoitteena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja estää sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella tapahtuva syrjintä. Yhdenvertaisuuslain tavoitteena puolestaan on edistää ihmisten yhdenvertaisuutta ja ehkäistä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten esimerkiksi ikään, kansalaisuuteen, terveydentilaan tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki edellyttävät, että työnantajalla ja oppilaitoksella on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelman tarkoituksena on tehdä näkyväksi…
-
Opiskelijan arviointi edellyttää lainsäädännön tuntemista
Opiskelijan arviointi on tärkeä ja moniulotteinen osa opettajan työtä. Arviointi on osa opetusta ja oikeudellisesti opetuksen katsotaan olevan tosiasiallista hallintotoimintaa. Arviointi jaetaan formatiiviseen ja summatiiviseen arviointiin. Formatiiviseen arviointiin kuuluvat opiskelijoiden ohjaaminen, kannustaminen ja palautteen antaminen. Summatiivisella arvioinnilla arvioidaan, miten opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet. Summatiivisessa arvioinnissa käytetään arviointiasteikkoa, jonka perusteella arvosana määräytyy. Ammattikorkeakoulussa tämä asteikko…
-
Tiedonhankinta tulevaisuuden taidoksi
Syksyn 2020 aikana Karelia-ammattikorkeakoulun kirjastossa heräsi ajatus tiedonhankinnan opetuksen järjestelmällisestä saamisesta kaikkien Karelian koulutusalojen opetussuunnitelmiin. Vuosien saatossa olimme huomanneet isoja eroja eri alojen opiskelijoiden osallistumisessa kirjaston järjestämiin tiedonhankinnan ohjauksiin. Myös opinnäytetöiden ohjaajien kanssa syksyllä 2021 käytyjen keskustelujen perusteella opiskelijoiden tiedonhankintataitojen kehittämiselle on koettu olevan tarvetta jokaisella koulutusalalla. Lähdimme suunnittelemaan tiedonhankinnan opetuksen saamista uuteen opetussuunnitelmaan alkuvuodesta…
-
Myös korkeakouluopiskelijat tarvitsevat erityistä tukea
Opiskelijoiden lähtötaso, vahvuudet ja motivaatio huomioidaan opintojen suunnittelussa, etenemisessä ja myös sisällöissä koko tutkinnon suorittamisen ajan. Jos opiskelija tarvitsee jatkuvaa ja laaja-alaista tukea opintojensa sujumiseen, laaditaan hänelle erityisen tuen suunnitelma. Yleisimmin korkeakouluopiskelija tarvitsee erityisjärjestyjä opintoihinsa todetun oppimisvaikeuden, yleisimmin lukivaikeuden vuoksi. Korona-aikana opiskelijoiden tarkkaavaisuuteen (ADHD) ja jaksamiseen liittyvät haasteet ovat lisääntyneet niin, että ne näkyvät erityisen…
-
Työnantajan työnjohto-oikeus ammattikorkeakoulussa
Työsopimuslain (55/2001) 1:1 §:n mukaan työsuhteessa työn tekeminen tapahtuu työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Lain 3:1 § puolestaan velvoittaa työntekijää tekemään työnsä huolellisesti työnantajan määräyksiä noudattaen. Työnantajan oikeudesta työn johtamiseen ja valvontaan käytetään työoikeudessa nimitystä direktio-oikeus. Tässä artikkelissa tarkastellaan tämän oikeuden pääkohtia ja rajoja erityisesti ammattikorkeakoulun näkökulmasta. Direktio-oikeuden käyttäjä Työsopimuslain mukaan direktio-oikeus kuuluu työnantajalle. Ammattikorkeakoululain…
-
Paikallinen sopiminen Kareliassa
Karelia on työantajana Sivistystyönantajat ry:n (Sivista) jäsen. Sivistan työehtosopimukset mahdollistavat työehdoista sopimisen paikallisella tasolla. Työnantajan ja työntekijöiden välillä oleva yhteistyötahtotila ja luottamus puolin ja toisin edesauttavat paikallista sopimista. Henkilöstöä näissä neuvotteluissa edustaa luottamusmies. Hän on saanut koulutuksen neuvotella oman jäsenistönsä työehdoista. Tämä toimintamalli takaa hyvän ja tasapainoisen neuvotteluasetelman kaikkiin niihin paikallisiin neuvotteluihin, joita Kareliassa käydään.…
-
Kokonaisvaltainen tietotuotanto mahdollistaa tiedolla johtamisen
Tulosjohtaminen perustuu käytettävissä olevan tiedon hyödyntämiseen. Organisaation päivittäisestä toiminnasta tallentuu suuri määrä dataa eri tietojärjestelmiin. Pelkkä data ei kuitenkaan vielä anna vastauksia toiminnan kannalta oleellisiin kysymyksiin, vaan dataa pitää jalostaa hyödynnettävään muotoon. Tähän vaaditaan tietotuotannon asiantuntemusta, mikä edellyttää osaamista ja ymmärrystä organisaation toiminnasta ja teknisistä ratkaisuista. Karelia-ammattikorkeakoulussa on viime vuosina keskitytty datan hallinnan ja…