Pulssi-portaali kertoo mitä Kareliassa tapahtuu juuri NYT näihin teemoihin liittyen. Koostamme Pulssiin tuoreet artikkelimme, videomme ja podcastimme. Tutustu, omaksu ja nauti!
-
Morsiussauna ennen ja nyt
Sauna on keskeinen osa suomalaista ja karjalaista kulttuuria, mikä on huomioitu myöntämällä suomalaiselle saunaperinteelle Unescon aineettoman kulttuuriperinnön status. Erityisesti itäisellä alueella sauna rakennettiin ensimmäisenä, sitten…
-
Perehdytys ja yhteisöllisyys monipaikkatyössä – uuden työntekijän kokemuksia
Ihmisen mieli on mielenkiintoinen. Tämä alkuvuosi ja omalta osaltani etenkin tammikuu meni töissä tilinpäätöksen merkeissä. Nyt kun töiden osalta tilinpäätösrutistus alkaa olla ohi, olen alkanut…
-
Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen Karelia
Tasa-arvolain tavoitteena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja estää sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella tapahtuva syrjintä. Yhdenvertaisuuslain tavoitteena puolestaan on edistää ihmisten yhdenvertaisuutta ja…
-
Opiskelijan arviointi edellyttää lainsäädännön tuntemista
Opiskelijan arviointi on tärkeä ja moniulotteinen osa opettajan työtä. Arviointi on osa opetusta ja oikeudellisesti opetuksen katsotaan olevan tosiasiallista hallintotoimintaa. Arviointi jaetaan formatiiviseen ja summatiiviseen…
-
Tiedonhankinta tulevaisuuden taidoksi
Syksyn 2020 aikana Karelia-ammattikorkeakoulun kirjastossa heräsi ajatus tiedonhankinnan opetuksen järjestelmällisestä saamisesta kaikkien Karelian koulutusalojen opetussuunnitelmiin. Vuosien saatossa olimme huomanneet isoja eroja eri alojen opiskelijoiden osallistumisessa…
-
Myös korkeakouluopiskelijat tarvitsevat erityistä tukea
Opiskelijoiden lähtötaso, vahvuudet ja motivaatio huomioidaan opintojen suunnittelussa, etenemisessä ja myös sisällöissä koko tutkinnon suorittamisen ajan. Jos opiskelija tarvitsee jatkuvaa ja laaja-alaista tukea opintojensa sujumiseen,…
-
Työnantajan työnjohto-oikeus ammattikorkeakoulussa
Työsopimuslain (55/2001) 1:1 §:n mukaan työsuhteessa työn tekeminen tapahtuu työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Lain 3:1 § puolestaan velvoittaa työntekijää tekemään työnsä huolellisesti työnantajan määräyksiä…
-
Paikallinen sopiminen Kareliassa
Karelia on työantajana Sivistystyönantajat ry:n (Sivista) jäsen. Sivistan työehtosopimukset mahdollistavat työehdoista sopimisen paikallisella tasolla. Työnantajan ja työntekijöiden välillä oleva yhteistyötahtotila ja luottamus puolin ja toisin…
-
Kokonaisvaltainen tietotuotanto mahdollistaa tiedolla johtamisen
Tulosjohtaminen perustuu käytettävissä olevan tiedon hyödyntämiseen. Organisaation päivittäisestä toiminnasta tallentuu suuri määrä dataa eri tietojärjestelmiin. Pelkkä data ei kuitenkaan vielä anna vastauksia toiminnan kannalta oleellisiin…