PULSSI – Muut

Pohjois-Karja­­lan Sairaan­hoi­ta­jat, Siun sote ja Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­koulu järjes­ti­vät ensim­mäi­sen Näytön paikka – näkyykö näyttö käytän­nössä? -koulu­tusil­ta­päi­vän 12.10.2023 Joen­suun keskus­sai­raa­lan Tikka­sa­lissa. Koulu­tusil­ta­päi­vässä kuul­tiin näyt­töön perus­tu­van toimin­nan edel­ly­tyk­sistä ja merki­tyk­sestä, mutta myös käytän­nön esimerk­kejä hoito­suo­si­tus­ten toteu­tu­mi­sesta. Koulu­tusil­ta­päivä päättyi Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­kou­­lun hoito­työn koulu­tus­oh­jel­man opis­ke­li­joi­den opin­näy­te­työ­esi­tyk­siin. Näytön paikka-koulu­­tusil­­ta­­päivä on kolmi­sar­jai­nen koulu­tus­ta­pah­tuma, joka jatkuu keväällä 2024 (tammi­kuussa ja huhti­kuussa) muun muassa kirjaamisen… 

Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­koulu ja Itä-Suomen yliopis­ton Alue- ja kunta­tut­ki­mus­kes­kus Spatia toteut­ti­vat yhdessä Alku­­voima-selvi­­tys­­hank­­keen vuosina 2021-2023. Hanke sai osara­hoi­tusta Manner-Suomen maaseu­dun kehit­tä­mis­oh­jel­masta 2014–2020. Hank­keen keskei­senä tavoit­teena oli kartoit­taa millai­sia stra­te­gi­sia valin­toja Pohjois-Karja­­lan kunnat ovat tehneet väestön vähe­ne­mi­sen takia sekä millaista uusiu­tu­mis­po­ten­ti­aa­lia kunnissa on palve­lu­jen järjes­tä­mi­sessä ja tuot­ta­mi­sessa. Samalla kartoi­tet­tiin maaseu­dulla toimi­vien yritys­ten roolia erilais­ten lähi­pal­ve­lu­jen tuot­ta­jina. Alku­voima -hankkeen… 

Työhön ja työpaik­kaan liittyy laajasti lain­sää­dän­töä, josta olen kirjoit­ta­nut useita lyhyitä artik­ke­leja. Tämän artik­ke­lin tarkoi­tuk­sena on yhteen­ve­to­mai­sesti koota yhteen nämä aiemmin kirjoi­te­tut tekstit. Aiem­piin teks­tei­hin pääsee tutus­tu­maan artik­ke­liin liite­tyistä linkeistä. Työnan­taja käyttää työpai­kalla määräys­val­taa Työso­pi­mus­lain (55/2001) 3:1 §:n mukaan työn­te­ki­jällä on velvol­li­suus tehdä työnsä työnan­ta­jan määräyk­siä noudat­taen. Säännös ilmai­see työnan­ta­jan direk­­tio-oikeu­­den, joka tarkoit­taa oikeutta johtaa… 

Pohjois­kar­ja­lai­set ja pohjois­sa­vo­lai­set muis­ti­toi­mi­jat vierai­li­vat syys­kuussa Itä-Suomen yliopis­ton Aivo­tut­ki­musyk­si­kössä Kuopiossa. Mukana oli muis­tiak­tii­veja ja muistin ammat­ti­lai­sia sekä Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­kou­­lun työn­te­ki­jöitä. Pohjois­kar­ja­lai­sille vierailu oli samalla muistin osaa­mi­syh­tei­sön syksyn toimin­nan avaus. Aivo­tut­ki­musyk­si­kön toimin­taa ja ajan­koh­tai­sia tutki­muk­sia esit­teli Aivo­tut­ki­musyk­si­kön johtaja Eino Solje. Yksikkö on tutki­musyk­sikkö, ei hoitava yksikkö. Siellä tehdään sekä akatee­mista että lääke­tie­teel­listä tutki­musta. Yksikön osaa­mi­sa­luetta ovat erityi­sesti biomarkkeritutkimukset… 

Ammat­ti­kor­kea­kou­lu­tuk­sen ja ammat­ti­kou­lu­tuk­sen tutki­mus­päi­vät järjes­tet­tiin tänä vuonna 2.–3. marras­kuuta Porissa Sata­kun­nan ammat­ti­kor­kea­kou­lun kampuk­sella. Tapah­tu­massa oli kaksi päätee­maa, tule­vai­suu­den oppi­mi­nen ja kestä­vyys­osaa­mi­sen lisää­mi­nen tutki­muk­sen avulla. Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­kou­­lun värit olivat esillä tule­vai­suu­den oppi­mi­sen teeman alla, kun Tule­vai­suu­den työ -hanke esit­teli, miten uudet oppi­mi­sym­pä­ris­töt tukevat opetuk­sen uudis­ta­mista ja oppi­mis­ko­ke­musta. Ammat­ti­kor­kea­kou­lu­jen näkö­kul­masta päivien kiin­nos­ta­vim­mat puheen­vuo­rot käsit­te­li­vät tule­vai­suu­den oppi­mista. Tapah­tu­man pääpuhujan,… 

Työso­pi­muk­sen purka­mi­sesta on säädetty työso­pi­mus­lain (55/2001) 8:1 §:ssä. Sään­nök­sen mukaan työnan­taja saa purkaa työso­pi­muk­sen päät­ty­väksi välit­tö­mästi erit­täin paina­vasta syystä. Syyn tulee olla niin vakava velvol­li­suuk­sien rikko­mi­nen tai laimin­lyönti, että työsuh­teen jatka­mi­nen edes irti­sa­no­mi­sa­jan pitui­sen ajan olisi työnan­ta­jalle kohtuu­tonta. Päät­tä­mi­nen purka­malla ei edel­lytä varoi­tuk­sen anta­mista, mutta aiemmin mahdol­li­sesti annettu varoi­tus voidaan huomioida purka­mista harki­tessa. Työso­pi­muk­sen purkaminen… 

Työso­pi­mus­lain (55/2001) 7:1 §:n mukaan työnan­ta­jalla tulee olla asial­li­nen ja painava syy työn­te­ki­jän työso­pi­muk­sen irti­sa­no­mi­selle. Irti­sa­no­mi­nen voi tapah­tua lain 7:2 §:n mukaan henki­löön liit­ty­vällä perus­teella tai lain 7:3 §:n mukai­sesti talou­del­li­sella ja tuotan­nol­li­sella perus­teella. Työso­pi­mus­lain 8:1 § mahdol­lis­taa myös työso­pi­muk­sen purka­mi­sen henki­löön liit­ty­vällä perus­teella. Purka­mi­nen eroaa irti­sa­no­mi­sesta siten, että purka­mi­nen päättää työt heti, ilman irtisanomisaikaa.…